С 1 января 2026 года в Беларуси вступают в силу изменения в расследовании несчастных случаев. Об этом сообщили в пресс-службе Министерства труда и социальной защиты.
В Минтруда отметили, что министерством принято постановление от 3 ноября 2025 года №128 «О надзоре за правильным и своевременным расследованием, оформлением и учетом несчастных случаев», которое вступает в силу с 1 января 2026 года.
Так, данным постановлением утверждается Инструкция о порядке осуществления надзора за правильным и своевременным расследованием, оформлением и учетом несчастных случаев. «В соответствии с пунктом 18 Правил расследования и учета несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, утвержденных постановлением Совета Министров, осуществление такого надзора возложено на Департамент государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты. Вышеназванная инструкция регламентирует порядок его осуществления», - отметили в ведомстве.
В Министерстве обратили внимание на то, что большинство несчастных случаев, происшедших в рабочее время при исполнении работающим своих обязанностей, расследуются с самими работодателями. Специальному расследованию, проводимому государственными инспекторами труда, подлежат только групповые несчастные случаи, несчастные случаи со смертельным исходом и несчастные случаи, приведшие к тяжелым производственным травмам.
«Очевидно, как важно обеспечить, чтобы работодатель правильно провел расследование несчастного случая. Во-первых, если причины несчастного случая установлены неправильно, то и выработанные работодателем мероприятия по их устранению будут неэффективными, а, значит, не исключено повторение подобного несчастного случая в будущем. Во-вторых, составленный по результатам проведенного расследования акт (как правило, это акт о несчастном случае на производстве формы Н-1) является основным документом, без которого потерпевший не может обратиться в «Белгосстрах» за получением причитающихся ему страховых выплат по обязательному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний», - разъяснили в пресс-службе.
Кроме того, неправильное заполнение акта Н-1 (например, необоснованное установление в действиях потерпевшего грубой неосторожности) могут повлиять на уменьшение размера таких выплат, а неправильная квалификация несчастного случая как непроизводственного - вообще лишить человека права на получение таких выплат. «Конечно, в случае несогласия с результатами расследования потерпевший может самостоятельно обжаловать действия работодателя в Департаменте государственной инспекции труда или в суде. Но многие ли знают о таком праве? Именно поэтому Правилами расследования и учета несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний установлена обязанность работодателей все документы расследования несчастных случаев представлять в Департамент государственной инспекции труда», - отметили в Минтруда.
Так, каждый поступивший от работодателя акт, составленный по результатам расследования несчастного случая, обязательно рассматривается государственным инспектором труда. В случае наличия недостатков работодателю даются рекомендации по их устранению. В большинстве случаев этого достаточно, и работодатель устраняет выявленные недочеты в расследовании несчастного случая и оформлении его результатов.
С 1 января 2026 года в случае, если работодатель добровольно не устранит выявленные госинспектором труда недочеты, в соответствии с Инструкцией о порядке осуществления надзора за правильным и своевременным расследованием, оформлением и учетом несчастных случаев Департамент выдаст ему обязательное для исполнения работодателем требование об устранении нарушений.
«Таким образом, будет обеспечено правильное расследование работодателем несчастного случая, включая установление причин травмирования и выработку мероприятий по их устранению, а также будут защищены интересы потерпевшего», - подчеркнули в министерстве.
Указанной инструкцией также устанавливается порядок продления срока исполнения такого требования при наличии объективных причин, препятствующих устранению нарушений, и порядок обжалования требования в случае несогласия с ним работодателя.
«Еще раз подчеркнем, что выданное по результатам осуществления надзора за правильным и своевременным расследованием, оформлением и учетом несчастных случаев Департаментом требование об устранении нарушений является обязательным для исполнения работодателем. Неисполнение такого требования влечет за собой привлечение к административной ответственности по основаниям, предусмотренным ст.10.14 Кодекса Республики Беларусь об административных правонарушения (статья предусматривает санкцию в виде штрафа в размере от 10 до 50 базовых величин)», - подытожили в пресс-службе.
БЕЛТА [1]