НАЗНАЧЕНИЕ ПОСОБИЙ ПО ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ В СЛУЧАЕ РАБОТЫ ПО СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ. 
Что надо учесть, чтобы не потерять право на оплату больничного?
       
При наступлении случая временной нетрудоспособности, пособие по временной нетрудоспособности назначается только по основному месту работы по трудовому договору, но с учетом заработка по всем местам работы за 18 месяцев, предшествующих кварталу случая временной нетрудоспособности. 
  Лицам, работающим по основному месту работы  и имеющим места работы по совместительству, выдается: листок нетрудоспособности – для предоставления по основному месту работы, справки о временной нетрудоспособности – для предоставления по месту работы по совместительству.
 При этом, работники имеют право на пособие по временной нетрудоспособности  при условии  нетрудоспособности по всем местам работы. Если по основному месту работы работник болел, а по совместительству в этот период работал, то суммы пособия, выплаченные по основному месту работы подлежат возврату получателем пособия.
В случае отказа получателя пособия от возврата излишне выплаченных сумм пособий в добровольном порядке, на основании решения комиссии по назначению пособий работодателя их удержание производится  из заработной в размере не более 20 процентов от суммы пособий в месяц. При прекращении выплаты заработной платы задолженность взыскивается с получателя пособия в судебном порядке.
С разъяснениями по вопросам назначения и выплаты государственных пособий можно ознакомиться на официальном сайте Фонда социальной защиты населения http://ssf.gov.by, в мобильном приложении «ФСЗН» в разделе «Пособия», а также при обращении на короткий телефонный номер 122 - каждую среду с 9.00 до 12.00.