Студенческие отряды, как определено Указом Президента Республики Беларусь от 18 февраля 2020 г. N 58 "Об организации деятельности студенческих отрядов на территории Республики Беларусь", с изменениями и дополнениями, создаются в целях реализации в стране государственной молодежной политики, повышения социальной активности молодежи, а также обеспечения эффективности организации занятости учащихся и студентов в свободное от учебы и работы время.

Инструментом регулирования деятельности студенческих отрядов является в каждом случае договор, который согласно пункту 8 Положения о порядке организации деятельности студенческих отрядов на территории Республики Беларусь, утвержденного вышеназванным Указом Президента Республики Беларусь от 18 февраля 2020 г. N 58 (далее - Положение N 58), заключается между направляющей и принимающей организациями и которым определяются обязательства принимающей организации, в том числе касающиеся оплаты труда участников студенческого отряда.

СПРАВОЧНО

Направляющие организации - учреждения образования, ОО "БРСМ" и его организационные структуры, наделенные правами юридических лиц, другие молодежные и общественные объединения. Соответствующая норма содержится в части первой пункта 3 Положения N 58.

Принимающие организации на основании части первой пункта 7 Положения N 58 - организации, осуществляющие соответствующие виды деятельности в области образования, здравоохранения, охраны окружающей среды, строительства, сельского хозяйства, в сфере производства товаров и оказания услуг.

Положения такого договора должны учитывать как общие нормы законодательства, регулирующие вопросы оплаты труда работников, занятых на условиях трудового договора (контракта), так и дополнительные нормы стимулирования трудовой деятельности участников студенческих отрядов, определенные, например, Инструкцией о порядке повышения тарифных ставок (окладов) участников студенческого отряда, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 26 января 2006 г. N 10 (с изменениями и дополнениями; далее - Инструкция N 10).

Как предусмотрено Инструкцией N 10, оплата труда участников студенческого отряда осуществляется в соответствии с условиями оплаты труда, установленными в организациях, независимо от формы собственности, в которых студенческие отряды ведут свою деятельность. Иными словами, начисление заработной платы участникам студенческого отряда осуществляется исходя из действующих в организации размеров тарифных ставок (тарифных окладов), окладов, сдельных расценок, форм и систем оплаты труда, а также стимулирующих и компенсирующих выплат, установленных в коллективном договоре, соглашении, иных локальных правовых актах нанимателя и трудовых договорах. Вместе с тем в силу положений Инструкции N 10 для участников студенческого отряда должны устанавливаться дополнительные стимулирующие условия оплаты труда.

О каких же дополнительных условиях оплаты труда участников студенческих отрядов идет речь?

ПОВЫШЕНИЕ ТАРИФНЫХ СТАВОК (ТАРИФНЫХ ОКЛАДОВ) УЧАСТНИКОВ СТУДЕНЧЕСКИХ ОТРЯДОВ

Пунктом 3 Инструкции N 10 определено, что наниматель обязан повышать тарифные ставки (тарифные оклады) участникам студенческого отряда при выполнении ими норм труда. Размер повышения дифференцирован в зависимости от вида экономической деятельности:

- в организациях образования, охраны окружающей среды, в сфере оказания услуг - до 10% включительно;

- в организациях сельского хозяйства, строительства - до 20% включительно.

СПРАВОЧНО

Под сферой оказания услуг, в которой студенческий отряд может осуществлять свою деятельность, понимаются согласно подстрочному примечанию к абзацу второму пункта 3 Инструкции N 10:

- работа в составе приемных комиссий учреждений образования;

- работа проводниками железнодорожного транспорта;

- подсобные работы в пунктах общественного питания детских оздоровительных лагерей;

- деятельность по специальностям школьных учебно-производственных комбинатов.

Если студенческим отрядом выполняются работы на объектах республиканского значения, то исходя из пункта 4 Инструкции N 10 тарифные ставки (тарифные оклады) участников студенческого отряда повышаются до 30% включительно.

Следует обратить внимание на пункт 6 Инструкции N 10, ввиду норм которого наниматель при наличии нескольких оснований для повышения тарифных ставок (окладов) участников студенческого отряда применяет наибольшее повышение.

Пунктом 7 Инструкции N 10 закреплено, что в договоре между сформировавшим студенческий отряд учреждением образования, ОО "БРСМ" либо другим молодежным общественным объединением и принимающей организацией должен быть установлен конкретный размер повышения тарифных ставок (тарифных окладов) участников студенческого отряда в зависимости от значимости объекта, сложности, видов и объемов выполняемых работ, с учетом выполнения норм труда и иных факторов.

Кроме того, в силу положений пункта 8 Инструкции N 10 принимающая организация определяет показатели, в зависимости от выполнения которых могут повышаться тарифные ставки (тарифные оклады), а также показатели премирования участников студенческого отряда. Так, если выполнение норм труда является обязательным условием повышения тарифных ставок (тарифных окладов), то показатели результативности трудовой деятельности участников студенческого отряда наниматель может использовать для дифференциации размеров повышения или начисления премии. В качестве таких показателей могут использоваться:

- выполнение производственных заданий в установленные сроки;

- обеспечение качества продукции (работ, услуг) в соответствии со стандартами предприятия;

- соблюдение заданного уровня производительности труда;

- рациональное использование материальных, топливно-энергетических и других ресурсов.

Расчет тарифных ставок (тарифных окладов) участников студенческого отряда с учетом установленного повышения при выполнении норм труда необходим для последующего исчисления повременной заработной платы.

При организации оплаты труда участников студенческого отряда на основе месячных окладов их размер с учетом повышения определяется путем суммирования месячного тарифного оклада, установленного в трудовом договоре, и величины повышения в рублях, рассчитанной исходя из установленного процента повышения.

Если в организации применяется оплата труда на основе часовых тарифных ставок, сначала определяются часовые тарифные ставки участников студенческого отряда, например, для режима шестидневной 40-часовой рабочей недели с выходным днем в воскресенье, а затем рассчитываются часовые тарифные ставки с учетом установленного процента повышения. Расчет часовых тарифных ставок производится путем деления месячной тарифной ставки работника на:

- среднемесячную расчетную норму рабочего времени с полной продолжительностью рабочего времени - для участников студенческого отряда старше 18 лет;

- среднемесячную расчетную норму рабочего времени с сокращенной продолжительностью рабочего времени - для несовершеннолетних работников моложе 18 лет.

Среднемесячная расчетная норма рабочего времени в 2026 г. составляет:

- для режима 40-часовой шестидневной рабочей недели с выходным днем в воскресенье - 168,2 ч (2 019 / 12);

- для режима сокращенной 35-часовой шестидневной рабочей недели с выходным днем в воскресенье – 147,1 (1 765 / 12).

СПРАВОЧНО

На основании части первой статьи 279 Трудового кодекса оплата труда работников моложе 18 лет при сокращенной продолжительности ежедневной работы производится в таком же размере, что и оплата труда работников соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы.

При повременной форме оплаты труда в качестве нормы труда может выступать предусмотренная графиком работ (сменности) продолжительность рабочего времени, в течение которой отдельные участники студенческого отряда выполняют свои рабочие задания, нормированное задание и другие виды норм труда, рассчитанные с применением различных методов нормирования труда.

ДОПЛАТА ПО ТАРИФНОЙ СТАВКЕ (ТАРИФНОМУ ОКЛАДУ) НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИМ УЧАСТНИКАМ СТУДЕНЧЕСКОГО ОТРЯДА, ДОПУЩЕННЫМ К СДЕЛЬНЫМ РАБОТАМ В СООТВЕТСТВИИ С ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВОМ

Если несовершеннолетние участники студенческого отряда выполняют сдельные работы, то на основании части второй статьи 279 Трудового кодекса наниматель обязан производить доплату по тарифной ставке (тарифному окладу) за время, на которое продолжительность их ежедневной работы сокращается по сравнению с продолжительностью ежедневной работы взрослых работников.

СПРАВОЧНО

Для работников моложе 18 лет ввиду положений части первой статьи 114 Трудового кодекса устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени:

- в возрасте от 14 до 16 лет - не более 23 ч в неделю;

- в возрасте от 16 до 18 лет - не более 35 ч в неделю;

Подлежащие оплате часы сокращаемого рабочего времени несовершеннолетних участников студенческого отряда за отчетный месяц определяются как разница между месячной расчетной нормой рабочего времени взрослых и несовершеннолетних работников.

Аналогичным образом исчисляются подлежащие оплате часы сокращаемого рабочего времени за неделю и другие периоды работы в отчетном месяце.

СПРАВОЧНО

Частью второй статьи 279 Трудового кодекса закреплено, что труд работников моложе 18 лет, допущенных к сдельным работам, оплачивается по сдельным расценкам, установленным для взрослых работников, с доплатой по тарифной ставке (тарифному окладу), окладу за время, на которое продолжительность их ежедневной работы сокращается по сравнению с продолжительностью ежедневной работы взрослых работников.

Нанимателю необходимо учитывать, что, если работники в течение календарного года либо в отдельные его периоды освобождались от работы (в случаях временной нетрудоспособности, в связи с трудовым и иными отпусками, выполнением государственных обязанностей и в иных случаях, предусмотренных законодательством), для них норма рабочего времени пересчитывается. Так, из расчетной нормы рабочего времени работника исключается время, приходящееся на время его отсутствия, в соответствии с законодательством согласно утвержденному ему графику работы (сменности), правилам внутреннего трудового распорядка.

СОБЛЮДЕНИЕ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГАРАНТИИ В ЧАСТИ МИНИМАЛЬНОЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

Статьей 1 Закона Республики Беларусь от 17 июля 2002 г. N 124-З "Об установлении и порядке повышения минимальной заработной платы", с изменениями и дополнениями, установлено, что наниматель обязан применять минимальную заработную плату (далее - МЗП) в качестве низшей границы оплаты труда работников за работу в нормальных условиях в течение нормальной продолжительности рабочего времени при выполнении обязанностей работника, вытекающих из законодательства, локальных правовых актов и трудового договора.

Данная общая гарантия распространяется и на отношения, связанные с оплатой труда участников студенческих отрядов. Исходя из норм части второй пункта 7 Положения N 58 участникам студенческого отряда, у которых размер начисленной заработной платы ниже размера МЗП (месячной и часовой), наниматель обязан произвести доплату до размера МЗП (месячной и часовой).

С 1 января 2026 г. месячная МЗП установлена в размере 858 руб. В течение года она подлежит индексации в порядке, предусмотренном для индексации доходов, полученных из бюджетных источников, в соответствии с законодательством об индексации доходов населения с учетом инфляции.

СПРАВОЧНО

Согласно коллективному договору (соглашению), действующему в принимающей организации, может быть определен более высокий размер месячной МЗП, чем установленный Правительством.

При определении величины доплаты до МЗП в размере начисленной заработной платы работника не учитываются выплаты компенсирующего характера и выплаты, не связанные с выполнением работником обязанностей, вытекающих из законодательства, локальных правовых актов и трудового договора. Перечень компенсирующих выплат и выплат, не связанных с выполнением работником обязанностей, вытекающих из законодательства, локальных правовых актов и трудового договора, не учитываемых в размере начисленной заработной платы работника при определении доплаты до размера минимальной заработной платы (месячной и часовой), установлен согласно приложению к постановлению Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 21 июля 2014 г. N 68, с изменениями и дополнениями.

Размер часовой МЗП определяется нанимателем путем деления размера месячной МЗП на среднемесячную расчетную норму рабочего времени календарного года, установленную для соответствующих категорий работников согласно законодательству о труде, и количество месяцев календарного года.

Например, в июле 2026 г. при размере месячной МЗП, равном 858 руб., часовая МЗП составит:

- для участников студенческого отряда в возрасте 18 лет и старше при 40-часовой пятидневной рабочей неделе с выходными днями в субботу и воскресенье – 5,09 руб. (858 / 168,67)

- для несовершеннолетних участников студенческого отряда в возрасте от 16 до 18 лет при сокращенной 5,82 руб. (858 / 147,5);

- для участников студенческого отряда в возрасте 18 лет и старше при 40-часовой шестидневной рабочей неделе с выходным днем в воскресенье – 5,10 руб. (858 / 168,25);

- для несовершеннолетних участников студенческого отряда в возрасте от 16 до 18 лет при сокращенной 35-часовой шестидневной рабочей неделе с выходным днем в воскресенье – 5,83 руб. (858 / 147,08).