Суммирование дополнительных и основного отпусков

Согласно статье 162 Трудового Кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) дополнительные отпуска присоединяются к основному отпуску (ч.1 ст.155ТК), если иное не предусмотрено актами законодательства.

При наличии одновременно права на основной отпуск продолжительностью 24 календарных дня и дополнительные отпуска, они суммируются, образуя полный трудовой отпуск работника.

Порядок суммирования отпусков, когда основной отпуск составляет более 24 календарных дней, имеет свои особенности.

Так, ст. 162 ТК определяет, что по общему правилу дополнительные отпуска присоединяются к основному отпуску продолжительностью 24 календарных дня (ч. 1 ст. 155 ТК), если иное не предусмотрено актами законодательства.

К основному отпуску продолжительностью более 24 календарных дней присоединяются дополнительные отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы, предоставляемые работникам (п. 2 постановления Совета Министров Республики Беларусь N 73 от 19.01.2008г. «О дополнительных отпусках за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и особый характер работы»):

признанным инвалидами;

моложе 18 лет;

работающим в зонах радиоактивного загрязнения в результате катастрофы на Чернобыльской АЭС.

Иным категориям работников, не указанным выше и имеющим право на основной отпуск более 24 календарных дней, дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы присоединяется к 24 календарным дням. При этом, если после суммирования отпусков окажется, что продолжительность просуммированного отпуска меньше продолжительности основного отпуска продолжительностью более 24 календарных дней, необходимо предоставлять основной отпуск, поскольку право на основной отпуск гарантировано законодательством (ст. 154 ТК). Иными словами, наниматель не вправе уменьшать продолжительность основного отпуска, установленного работнику нормативными правовыми актами.

Что касается суммирования иных видов дополнительных отпусков (за ненормированный рабочий день, за продолжительный стаж работы), то анализ норм ТК позволяет говорить о том, что перечисленные выше виды дополнительных отпусков суммируются с основным отпуском продолжительностью 24 календарных дня.

Дополнительные поощрительные отпуска, предусмотренные ст. 160 ТК и пп. 2.5 п. 2 Декрета Президента Республики Беларусь N 29 от 26.07.1999 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины», с учетом специфики предоставления дополнительного поощрительного отпуска как меры поощрения предоставляются сверх основного отпуска независимо от его продолжительности, а также дополнительных отпусков, предусмотренных законодательством Республики Беларусь.