Перед началом деятельности предприятия Руководитель в обязательном порядке должен пройти проверку знаний по охране труда. (Статья 19 НПА №1, приложение НПА №14).
При необходимости провести сертификацию работ и услуг, получить лицензию на свой вид деятельности. (НПА №3,№19)
После регистрации предприятия необходимо до начала деятельности разработать и утвердить:
1. Правила внутреннего трудового распорядка;
2. Штатное расписание;
3. Положения об отделах и службах организации (в том числе о службе охраны труда (пункт 11 НПА №10));
4. Должностные инструкции руководителей и специалистов, с включением в них обязанностей по охране труда;
5. Программу (инструкцию) вводного инструктажа по охране труда (п.47НПА №14);
6. Инструкции по охране труда для профессий, видов работ и безопасной эксплуатации оборудования, машин и механизмов (п.2,4 НПА № 15);
7. Приказы о назначении лиц, ответственных за содержание и безопасную эксплуатацию объектов (договоры на обслуживание), к которым предъявляются повышенные требования безопасности (электрохозяйство, грузоподъемные машины, сосуды, работающие под давлением и т.п.) согласно требованиям соответствующих правил; о создании комиссии по проверке знаний по вопросам охраны труда (п.2 НПА №18); о проведении проверки знаний по вопросам охраны труда, о чем уведомить лиц, подлежащих проверке не позднее, чем за 15 дней до нее (п.9 НПА №14).
8. Перечни:
- инструкций по охране труда, пожарной безопасности (п.11 НПА № 15);
- должностей руководителей и специалистов, которые должны проходить проверку знаний по вопросам охраны труда (п.38, приложение 6 НПА №14);
- профессий рабочих, которые должны проходить проверку знаний по вопросам охраны труда (п.38, приложение 6НПА №14);
- профессий рабочих, которые должны проходить проверку знаний по вопросам охраны труда (п.27 НПА №14);
- профессий рабочих и должностей специалистов, которые должны проходить стажировку, с установлением ее продолжительности (п.25 НПА №14);
- должностей руководителей и специалистов, освобожденных от первичного и повторного инструктажа на рабочем месте ( п.55 НПА №14);
- профессий и должностей работников, которые должны обеспечиваться смывающими и обезвреживающими средствами (п.1.4 НПА №16);
- работ с повышенной опасностью (приложение 1, п.27 НПА №14);
- работ с повышенной опасностью, выполняемых по наряду-допуску (п.18 НПА № 11);
- работ, выполнение которых требует обязательного прохождения предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров (НПА №8);
- неэлектрического персонала, производственная деятельность которого требует присвоение ему группы 1по электробезопасности (ПТЭ и ПТБ электроустановок потребителей);
- вопросов (билеты) для обучения и проверки знаний по вопросам охраны труда (п.13,14 НПА № 18, приложение 5НПА №14).
9. Графики проведения планово-предупредительных ремонтов и технического обслуживания производственного оборудования (п.154 НПА №11).
Должен иметь:
Акты ввода в эксплуатацию зданий и сооружений (для собственных зданий), а также отдельных станков, установок, оборудования на действующем предприятии с приложением к ним утвержденных планировок (п.128НПА №11);
Технические паспорта на оборудование, установки, здания, сооружения, вентсистемы и заземляющие устройства (ГОСТ 2.601, п.123 НПА №11).
Прием на работу
Для обеспечения безопасности труда и предупреждения профессиональных заболеваний, а также в целях охраны труда здоровья работающие, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда или на работах, где в соответствии с законодательством есть необходимость в профессиональном отборе, проходят предварительные ( при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) обязательные медицинские осмотры, а также внеочередные медицинские осмотры при ухудшении состояния здоровья.
Работодатель обязан требовать документы, подтверждающие прохождение работающими по гражданско-правовому договору медицинского осмотра, если это необходимо для выполнения соответствующих видов работ (услуг).
Работодатель обязан организовать в установленном законодательством порядке проведение медицинских осмотров работников (ст.21 НПА № 1).
В случае отсутствия противопоказаний к выполнению предполагаемой работы работодатель заключает с работником трудовой договор (контракт) в 2 экземплярах.
После заключения трудового договора (контракта) работник должен быть ознакомлен «под роспись» с приказом о приеме на работу, должностной инструкцией, правилами трудового внутреннего распорядка, договором материальной ответственности ( по необходимости). Работодатель, принимая трудовую книжку работника, взамен должен выдать расписку о получении трудовой книжки.
Работодатель (должностное лицо):
- издает приказ о приеме на работу;
- проводит вводный инструктаж (п.46 НПА №14);
- проводит первичный инструктаж по охране труда на рабочем месте (п.49 НПА №14);
- издает приказ (распоряжение) о закреплении работника и проведении стажировки (по необходимости) (п.24 НПА № 14);
- производит выдачу средств индивидуальной защиты (СИЗ) (НПА № 17);
- после окончания стажировки проводится проверка знаний по вопросам охраны труда в комиссии (п.23 НПА №14), оформляется протокол проверка знаний (п.9, приложение 1 НПА № 18). При положительных результатах оформляется приказ (распоряжение\0 на допуск к самостоятельной работе (п.30 НПА №14).
За более полной информацией обращаться:
Управление по труду, занятости и социальной защите Горецкого районного исполнительного комитета: Г. Горки, ул. Якубовского, 7 телефон 78896.
Версия для печати.png)
