Вопросы труда и занятости населения

Где можно получить информацию о наличии свободных рабочих мест (вакансий) в г.Горки и Горецком районе?

ОТВЕТ: Информация о наличии рабочих мест ( вакансий) в г. Горки и Горецком районе размещена на сайте Горецкого районного исполнительного комитета.

Можно обратиться в отдел занятости управления по труду, занятости и социальной защите Горецкого районного исполнительного комитета по адресу: г.Горки, ул.Якубовского, 9, кабинет 10, телефоны 78892, 78901, 78904.

Каков порядок увольнения по соглашению сторон?

ОТВЕТ. В соответствии со статьей 37 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор может быть в любое время прекращен по соглашению сторон трудового договора.

При принятии нанимателем решения об увольнении работника по соглашению сторон необходимо наличие двух обязательных условий, таких как:

• достижение между нанимателем и работником соглашения (договоренности) о прекращении трудового договора (контракта) по соглашению сторон;
• определение сторонами трудового договора (контракта) конкретного срока (дня) прекращения трудового договора (контракта).

Если инициатором увольнения выступает работник, то он обращается к нанимателю с письменным заявлением. Соглашение в таком случае достигается путем проставления нанимателем на заявлении работника резолюции в случае его согласия на увольнение.

Поскольку увольнение работника по соглашению сторон осуществляется только с согласия обеих сторон, то наниматель вправе отказать работнику в увольнении по указанному основанию.

Трудовым законодательством не предусмотрено, чтобы работник искал себе замену. Следовательно, наниматель не может требовать от работника выполнения указанного условия.

Наниматель обязан оформлять прекращение трудового договора с работником приказом (распоряжением) согласно пункту 15 части 1 статьи 55 ТК. Именно издание приказа (распоряжения) об увольнении позволяет считать увольнение состоявшимся.

Следовательно, в случае отсутствия на заявлении работника резолюции нанимателя и приказа об увольнении, соглашение (договоренность) между работником и нанимателем о прекращении трудового договора по соглашению сторон не достигнуто.

Поскольку увольнение по соглашению сторон по пункту 1 статьи 35 ТК является правом нанимателя, то наниматель может настаивать на продолжении работником трудовых отношений до окончания срока действия срочного трудового договора (контракта). Невыход работника на работу без уважительных причин считается прогулом, за что может последовать увольнение по пункту 5 статьи 42 ТК.

В соответствии с пунктом 22 постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 26.06.2008 № 4 «О практике рассмотрения судами трудовых споров, связанных с контрактной формой найма работников» до вынесения судом решения о досрочном расторжении контракта истец не вправе прекратить работу, поскольку такое прекращение может явиться основанием для увольнения работника за нарушение трудовой дисциплины.

Что делать, если наниматель не выплачивает зарплату?

ОТВЕТ. По трудовому договору зарплата должна выплачиваться в установленные даты не реже 2 раз в месяц, а по контракту - не реже одного раза в месяц.

Отклонение хотя бы на день, после установленных дат выплат, недопустимо. За это предусмотрена административная ответственность.

 Варианты действий работника:

1. Обратиться в управление по труду, занятости и социальной защите Горецкого райисполкома по адресу: 213410, г. Горки, ул. И. Якубовского, 9, кабинет № 20, телефон 78896) либо в Департамент государственной инспекции труда. Заявление можно отправить по адресу: 212030, г. Могилев, ул. Дзержинского, 7, (8-0222) 63-77-49.

Жалобу рассмотрят в течение 30 дней. При необходимости уполномоченными органами может быть назначена внеплановая проверка с целью выдачи обязательного к исполнению требования о выплате.

2. Обратиться к нотариусу.

Обращение к нотариусу за совершением исполнительной надписи о взыскании причитающейся работнику заработной платы предполагает внесудебный порядок взыскания заработной платы. Лицо, обратившееся за совершением такой исполнительной надписи, освобождено от уплаты нотариального тарифа за совершение нотариальных действий, а также за оказание услуг правового и технического характера нотариусами.

Для совершения исполнительной надписи необходимо предоставить документ, содержащий сведения о месте работы, сумме задолженности по заработной плате, сроках выплаты, подписанный руководителем организации и главным бухгалтером, индивидуальным предпринимателем, скрепленный печатью организации, за исключением организаций, которые в соответствии с законодательными актами вправе не использовать печати.
Исполнительная надпись является исполнительным документом и подлежит исполнению в порядке, установленном законодательством об исполнительном производстве.

3. Обратиться в суд.

Это можно сделать путем подачи соответствующего искового заявления в суд по месту регистрации организации или ИП в течение трех месяцев со дня, когда работник узнал о нарушении своего права на выплату заработной платы. При этом работник освобождается от судебных расходов. 

В случае неисполнения организацией или ИП решения суда в установленные им сроки, работник вправе обратиться с заявлением в территориальный отдел принудительного исполнения для возбуждения исполнительного производства.

Почему нормы трудового законодательства не распространяются на работников, выполняющих работы по договору подряда?

ОТВЕТ. Договор подряда — гражданско-правовой договор, порядок заключения и существенные условия которого регулируются Гражданским кодексом Республики Беларусь (далее — ГК). Согласно пункту 1 статьи 656 ГК по договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику в установленный срок, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его (уплатить цену работы). Заказчик и подрядчик в договоре определяют размер вознаграждения за результат работы, при этом минимальные и максимальные размеры такого вознаграждения законодательством не установлены.

Учитывая, что договор подряда относится к договорам гражданско-правового характера и регулируется нормами ГК, то в соответствии со статьей 6 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее —ТК) обязательства, возникающие на основе договоров, предусмотренных гражданским законодательством, под действие трудового законодательства не попадают.

Гражданин, выполняющий работу по гражданско-правовому договору, не может считаться работником, поскольку согласно абзацу 13 статьи 1 ТК работником признается физическое лицо, состоящее в трудовых отношениях с нанимателем на основании заключенного трудового договора.