ПОРЯДОК НАЗНАЧЕНИЯ ПОСОБИЙ ПО ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ И ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ

Вопрос 1: Исключаются ли из количества календарных дней расчетного периода дни нахождения работника в командировке? Учитывается ли при расчете пособия по временной нетрудоспособности оплата дней нахождения в командировке по среднему заработку?

Ответ: Служебная командировка - это не освобождение от работы, а поездка работника по распоряжению нанимателя на определенный срок в другую местность для выполнения служебного задания вне места его постоянной работы (ч. 1 ст. 91 ТК).

Поскольку в период командировки работник не освобождается от работы, то такие дни не исключаются из числа календарных дней расчетного периода (ч. 2 п. 22 Положения N 569).

За работником, направленным в служебную командировку, сохраняется заработная плата в течение всего срока служебной командировки, но не ниже среднего заработка за все рабочие дни недели по графику постоянного места работы (ч. 1 ст. 95 ТК).

Заработная плата, сохраняемая за работником в течение всего срока служебной командировки, учитывается при расчете пособия по временной нетрудоспособности. 

Вопрос 2: В одном из месяцев расчетного периода работник несколько дней находился в изоляторе временного содержания. Следует ли эти дни исключать из числа дней расчетного периода при определении среднедневного заработка для исчисления пособия по временной нетрудоспособности?

Ответ: В число календарных дней расчетного периода, на которые делится заработок, не включаются календарные дни:

трудового и социального отпусков;

временной нетрудоспособности;

простоя не по вине работника;

освобождения от работы в соответствии с законодательством в других случаях (ч. 2 п. 22 Положения N 569).

В период нахождения в изоляторе временного содержания работник не освобождается от работы в соответствии с законодательством. Поэтому такие дни не исключаются из числа календарных дней расчетного периода. 

Вопрос 3: На период трудового отпуска приходится выходной день, который официально переносится на субботу (рабочая суббота). Как такой день учитывается в расчете пособий при определении количества календарных дней расчетного периода?

Ответ: Календарные дни трудового отпуска не включаются в число календарных дней расчетного периода (абз. 2 ч. 2 п. 22 Положения N 569).

При этом надо учесть, что в число дней отпуска не входят праздники и праздничные дни, объявленные и установленные Президентом Республики Беларусь нерабочими, если они приходятся на трудовой отпуск (ч. 2 ст. 151 ТК). Поэтому такие дни не исключаются из числа календарных дней, учитываемых при расчете пособий.

Например, в 2022 г. рабочий день с понедельника 7 марта был перенесен на субботу 12 марта. Предположим, работник был в отпуске с 1 по 11 марта (10 календарных дней, 8 марта в число календарных дней отпуска не включается). Для работника 7 марта является днем отпуска. Соответственно 12 марта для него будет выходным днем. Если март входит в расчетный период, то из числа календарных дней расчетного периода в марте исключаются 10 календарных дней трудового отпуска. Таким образом, перенос дней не влияет на количество календарных дней, учитываемых в расчетном периоде. 

Вопрос 4: Работник награжден знаком "Ганаровы донар Рэспублiкi Беларусь". Дает ли этот знак право на оплату выданных ему листков нетрудоспособности в размере 100% с первого дня временной нетрудоспособности?

Ответ: Нагрудным знаком отличия Минздрава "Ганаровы донар Рэспублiкi Беларусь" награждаются доноры, которые:

- на возмездной основе сдали кровь в размере не менее 40 донаций, а плазму, лейкоциты, тромбоциты - не менее 80 донаций (ч. 11 ст. 31 Закона о донорстве);

- на безвозмездной основе сдали кровь в размере не менее 20 донаций, а плазму, лейкоциты, тромбоциты - не менее 40 донаций (ч. 6 ст. 31-1 Закона о донорстве).

В размере 100% среднедневного заработка за календарные дни, удостоверенные листком нетрудоспособности, пособие по временной нетрудоспособности назначается донорам, сдавшим кровь (мужчины - не менее 4 донаций, женщины - не менее 3 донаций), ее компоненты (не менее 14 донаций) в течение 12 месяцев, предшествующих дню наступления временной нетрудоспособности (независимо от причины ее наступления). Если приведенные условия по количеству донаций у работника, награжденного знаком "Ганаровы донар Рэспублiкi Беларусь", не выполняются в течение 12 месяцев, предшествующих дню наступления временной нетрудоспособности, то пособие по временной нетрудоспособности ему назначается в размере 80% среднедневного заработка за первые 12 календарных дней нетрудоспособности и 100% - за последующие календарные дни непрерывной временной нетрудоспособности (п. 16, подп. 18.3 Положения N 569). 

Вопрос 5: Есть ли особенности по оформлению листка нетрудоспособности работников-доноров?

Ответ: Если работник является донором, то на оборотной стороне листка нетрудоспособности в позиции "особые отметки" производится запись "донор" (с указанием даты сдачи крови или ее компонентов) в случаях, когда работник имеет право на пособие по временной нетрудоспособности в размере 100% среднедневного заработка с первого дня нетрудоспособности в соответствии с подп. 18.3 Положения N 569 (абз. 4 ч. 1 п. 55 Инструкции N 1/1).

На лицевой стороне листков нетрудоспособности, которые выдаются донорам, никакие дополнительные записи не производятся.

Горецкий районный отдел

Могилевского областного управления ФСЗН